最高231万美元!Google再一次刷高EntryLevel薪酬上限Facebook、Amazon紧随其后!

通过众包的形式,收集了大公司不同技术岗位和不同工作水平的工资。这些数据将随着用户提交的数据实时更改。

了解国际技术巨头软件工程师的薪水?

到目前为止,该网站已收到网民提交的2008年软件工程师职位数据。时间跨度为2017年6月7日至2018年9月12日。

通过以堆叠柱形图的形式显示数据,可以获取主要技术巨头的薪水统计。

每个条包含三个部分:基本薪水,股票和奖金。

话不多说,上结果!

Facebook和Google的员工可以说是“有钱人的孩子”。尤其是Facebook的E7,年收入高达231万美元(当然大部分是股票)。

根据用户提供的数据,微软和亚马逊的年总收入被认为是令人满意的。年收入最高的分别是500,000美元和40万美元。

苹果公司也位于硅谷。从数据的角度来看,与Facebook和Google相比,年收入似乎有些保守。

而雅虎,英特尔和IBM最高​​的年收入呈现出逐渐下降的趋势,分别仅为40万美元,30万美元和20万美元。

基本工资收入差距不大,关键在于股票!

从这些技术巨头的基本工资来看,两者之间没有显着差异。

较低级别的软件工程师的年终薪水波动约为100,000美元,而较高水平的年终薪金收入(仅Amazon L7除外)仅为160,000美元,其他巨型公司约为20万美元。

从各公司薪水的堆积条形图中不难看出,年总收入之所以大相差的原因是股票!

Facebook的E7收入由于其200万美元的股票收入而遥遥领先。相比之下,IBM的股票收入从第6级到第10级没有或只有很少,其年薪总收入在这些巨头中稳步倒数。

这也说明了员工持股的重要性。有网友评论:

当然,以上结论仅基于用户提供的数据,并不排除错误数据的可能性。例如,Amazon L4软件工程师的基本工资高达270,000美元,而L5的基本工资不到其一半。显然,这是一个非常明显的错误。

此外,匿名用户提供的2008年数据在数据量方面仍然相对较小。样品偏差可能会导致结果发生较大变化。因此,上述数据不足以作为一个完全准确的工资标准。只能用作参考。

除了堆积的柱状图,该站点还提供有关匿名用户提供的数据的详细信息。小编观察到一个非常孤独的数据:

您如何看待这个孤独的数字...

影响工资的因素分为外部因素和内部因素。

1、内在因素

所谓影响工资的内部因素,是指与工人的工作或工作的特征和状况有关的因素,主要包括:

1)劳动者的劳动

关于劳动,它可以分为三种形式。一种是潜在的劳动形式,即隐藏在工人中的劳动能力。在不同的工资体系中,潜在劳动形式对工资的影响是不同的。在功能性工资制度下,潜在的劳动力模式比年薪制和岗位工资制下更为突出。潜在劳动形式的结果首先以流动劳动的形式体现出来,可以通过劳动时间来衡量,并成为小时工资的基础。液态劳动最终会凝结为物化劳动的形式。它可以通过生产的产品数量或工作数量来衡量,这成为计件工资的基础。

2)职务的高低

职责既包含权力,也包含相应的责任。

3)技术和训练水平

原则上,技术水平越高,培训水平越深,应给予的薪水越高。较高的工资不仅具有薪酬意义,而且具有积极的激励作用,即鼓励工人愿意不断学习​​新技术,提高劳动生产率,从事更复杂和技术要求更高的工作。

4)工作的时间性

对于大多数工人来说,他们通常是长期工作,而其他人则是季节性或临时性工作。这些工人的工资是每小时,每周或每月。经计算,通常高于正规雇员的工资,其基本原因可归纳为三个方面:第一,这些人在工作季节或时期过后可能不容易找到工作,并且在失业期间他们将没有收入来源;其次,这些工人在就业期间很可能不受社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险和其他费用;第三,这些工人可能没有企业福利,因此,工资应适当提高,以便为这些工人提供一定的救济空间。

5)工作的危险性

有些工作危险,危害人类健康,甚至危及生命,有些工作的工作环境相对恶劣,因此其工资应高于在舒适安全的工作环境中工作的人员的工资。高薪的结果是补偿他们的体力消耗,耐力和冒险精神。另一方面,从心理学的角度来看,这也是一种鼓励和安慰。

6)福利和特权。

一些企业提供各种福利或给予雇员某些优惠待遇,以补充其工资收入。没有利益或优惠待遇的企业需要作出适当的补偿,以保持企业骨干的稳定性。

7)年龄与工龄。

从理论上讲,工作年龄不能反映工人的劳动能力,也不能反映工人的劳动成果。因此,工作年龄不属于按工作分配的类别,但实际上,工作年龄通常是影响工资的重要因素。这由以下方面确定:

补偿工人过去的投资。保持平稳的年龄收入曲线。减少劳动力流动。将连续性企业的工作年龄与工资性收入联系起来,可以稳定劳动力,降低企业成本。

2、外在因素

所谓影响工资的外部因素,是指一些与工作状况和特征无关的经济因素,但对工资的确定有重大影响。与内部因素相比,外部因素更具体且更容易观察。

1)生活费用和物价水平。

2)企业负担能力。

3)地区和全行业的工资水平。

4)劳动力市场的供求关系。

5)潜在的替代劳动。

6)产品需求弹性。返回搜狐,查看更多

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谷歌和亚马逊工作收入

Google再次提高了入门级的薪资上限?

最近,有数十名即将毕业或刚从美国计算机科学专业毕业的学生分享了他们收到的技术公司的优惠! Google在众多公司中脱颖而出!无论是诱人的薪水还是众多工作,Google都是行业的领导者。

收到Google优惠的15名学生自愿提供有关其工作的详细信息,包括其教育背景和实习经历。让我们来看看。 Google的薪水是多少?奖金呢?我可以分享多少股?


初级Google工程师的平均工资

参与调查的15名学生中,只有2名拥有硕士学位,其他13名拥有学士学位。 关于暂时需要四年才能获得的股票奖励,并考虑到奖金,新的Google员工的平均实际工资为210,000美元。如果将股票按年转换,则每年将额外获得35,000美元的回报。对于刚毕业或入门级的人来说,这是非常高的工资!



基础年薪的地域差别

我们将详细分析这些数据。在这些Google优惠中,收入最高的朋友与Google的加利福尼亚山景城总部有联系。其中四名的底薪为120,000美元,另一名的底薪为125,000美元。 。最低底薪的同学是102,000美元。他在科罗拉多州的博尔德工作(尽管博尔德的房价较低)。西雅图的基本工资相对较低,为108,000美元。在调查中,三名学生在西雅图工作。



签约奖金&年度奖金&股票奖励

关于Google的签约奖金从0到100,000美元不等。善于谈判的人和高学历的人更有可能获得更多的签约奖金,但其中绝大多数集中在15,000至35,000美元之间。在每年的奖金和股票奖励(从90,000美元到300,000美元不等)方面,知名大学或高质量的实习计划似乎会影响最终结果,造成巨大差异。但是大多数人将在四年内获得10万美元的股票。而且,优秀的员工有一个共同点:他们以前曾在Google实习过。平均而言,在面试前,有至少两次实习的学生。



横向对比薪酬: Google、Facebook、Amazon

Google不是唯一向入门级工程师提供丰厚报酬的科技巨头。 Facebook和亚马逊最近还增加了在招聘新员工方面的竞争力。根据调查,我们进行了横向比较,列出了Google,Facebook和Amazon这三家公司的基本薪水,入门奖金,股票奖金,年度奖金等。

这三家公司的入门级工程师的基本工资分别为:Google 115,000美元,Facebook 111,000美元和Amazon 108,000美元。 Facebook和亚马逊似乎正在提供相对固定的报价。对于Facebook,除了两名具有出色项目和实习经历的学生外,他们的薪水是经协商的11.5万美元,其他学生的薪水是11万美元。对于几乎每个收到亚马逊录取通知书的学生来说,基本薪水正好是118,000美元。关于年度奖金,Google和Facebook的年度奖金分别可以达到起薪的15%和10%,而Amazon使用股票而不是现金。


最后,伟大的公司,他们对世界的贡献以及他们在历史上的地位将永远存在。在许多计算机工程师的眼中,FLAG公司像神社一样存在。除了优越的工作环境,自由的工作氛围和高薪水标准外,他们还希望亲身体验这些公司的企业文化并获得前沿的科学技术知识,欣赏这些技术巨头的责任和使命。 。


作为一名潜在的程序员,您可能已经在寻找工作。从职业生涯规划到对最新面试趋势的理解,从简历结构的调整到项目描述的重写,从模拟面试指导到技术公司职位晋升,每个环节都可以直接通过硅谷提供给您最专业的指导,带您全面学习科技公司的求职技巧,系统地培训求职面试技巧,全面加快秋季招聘的准备工作!

4月16日,《华尔街日报》发布了一项针对美国主要科技公司员工的工资中位数的调查。 Facebook员工的年薪为24万美元(约新台币720万新台币),推特为16万美元,而eBay为12万美元。至于亚马逊,可能难以置信……28,000美元(约新台币840,000元)。

从今年一月到四月,亚马逊的股价上涨了28%。最新的股票价格是每股1517美元(约新台币45000元)。它超越了美国最著名的大型科技公司——Facebook的股价为每股168美元,苹果的165美元,谷歌的母公司Alphabet的股价为1050美元。亚马逊的股价脱颖而出,而且创始人贝佐斯的身价在2017年增加了351亿美元,使比尔·盖茨(Bill Gates)跻身全球首富。

虽然和这些科技巨擘齐名,亚马逊的员工薪资中位数,却完全不像是科技公司该给的待遇。其实,在标准普尔500(S&P 500)指数中,是把亚马逊归类为零售业,而非科技股。所以亚马逊的员工收入,高于同样是零售业的Home Depot(家得宝)、梅西百货和Walmart,不知道亚马逊员工该觉得开心,还是讽刺...。

据《华尔街日报》报道,如果您在亚马逊西雅图总部工作,年收入超过10万美元就不成问题。但是作为电子商务的全球领导者,越来越多的员工是在世界各地的仓库中使用机器人工作的工人,他们的薪水几乎可以被微薄地描述。

据报道,在2016年圣诞节期间,在亚马逊苏格兰仓库工作的临时工收不到的钱只能生存,他们只是在仓库附近的森林中建立了营地。

预计亚马逊今年将向那些从补充营养援助计划(SNAP /联邦联邦政府的反贫困计划,前称食品券)中获得救济的人们开放,并在亚马逊上订购必要的产品。餐饮。

《拦截》杂志最近报道说,最新数据显示,在美国亚利桑那州和亚马逊仓库工作的多达三分之一的员工需要依靠该SNAP政府救济计划来获得饭菜。去吃。

然后,在不久的将来,这些政府补贴将成为亚马逊利润的来源之一。

亚马逊的迅速发展,是其创始人贝佐斯的明智形象和赢利神话,已经成为华尔街上的一个美丽故事。但是,在亚马逊在美国雇用的20万名员工中,许多人甚至负担不起他们所需的基本食品。

然而,亚马逊表示,只要亚马逊员工拥有劳动权利和福利,例如股票期权,健康保险和养老金计划,就可以阐明外界关于亚马逊是血汗工厂的说法。贝佐斯还在致股东的信中提到,仅亚马逊一家就在2017年创造了13万个就业机会。一年内雇用的新员工人数高于Google员工总数。

无论如何,随着亚马逊领土的扩大,低薪汗水的问题只会随之而来。这是世界首富贝佐斯必须承担的负担。

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